News 08.02.2023Wer auf die Gesundheit achtet, wird dafür belohnt

Scheckübergabe im BGZ Simmerath: IKK classic honoriert betriebliche Förderung der Handwerkskammer. Weitere Projekte sind geplant.

Simmerath. Die Handwerkskammer Aachen legt großen Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Deswegen erarbeitet sie intern und in Kooperation mit der IKK classic Konzepte, wie das Befinden der Beschäftigten verbessert und die Zahl der Fehltage reduziert werden können. Nach dem Abschluss eines vierten Moduls im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung überreichte die IKK classic im Bildungszentrum BGZ Simmerath nun einen Scheck in Höhe von 500 Euro. Diesen gab es unter anderem für die erfolgreiche Realisierung eines Gesundheitstages, an dem die BGZ-Mitarbeiter einige körperliche Werte überprüfen lassen konnten und zudem über gesunde Ernährung informiert wurden.

In jedem ihrer Häuser widmet sich die Handwerkskammer dem Thema Gesundheitsförderung. So gibt es Gesundheitszirkel, die regelmäßig tagen. Ihnen gehören Führungskräfte und Mitarbeiter an, die über Arbeitsumstände und Verbesserungsmöglichkeiten sprechen. Die Impulse im Rahmen des Gesundheitsmanagements wirken sich positiv aus. Aus den Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung vor acht Jahren wurden Konzepte entwickelt, die nun Schritt für Schritt umgesetzt werden.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen die Angebote der gesundheitlichen Förderung. Im BGZ wurden die Infoangebote zu Bewegung/Stress/Rückentraining und Ernährung sehr gut angenommen. „Demnächst wird das Thema Teamentwicklung auf der Agenda stehen“, sagt Andrea Peters, Regionalgeschäftsführerin der Regionaldirektion Aachen bei der IKK classic. Dieses Handlungsfeld spielt vor allem für das seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Fakt ist, dass ein guter Zusammenhalt zu weniger Fehltagen und zu besseren Arbeitsergebnissen führt. Wilhelm Grafen, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer, ist es sehr wichtig, kontinuierlich mit den eigenen Mitarbeitern und mit der IKK classic im Austausch zu bleiben, um möglichst früh feststellen zu können, „wo der Schuh drückt“, und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Wichtig ist ihm dabei auch, dass beleuchtet wird, wie die Beschäftigten ihre Probleme bei den Vorgesetzten vortragen können und dass ihre Anliegen auch ernst genommen werden.

Das Thema Arbeitsklima und interne Kommunikation wird in Betrieben immer wichtiger. „Oft sind es Kleinigkeiten im Umgang miteinander, die bei Mitarbeitern eine sehr negative Auswirkung haben“, sagt Christian Müller, Gesundheitsmanager bei der IKK classic. Wenn ein Chef zum Beispiel immer nur rumbrülle statt mit den Beschäftigten in Ruhe zu sprechen, sorge das für Unmut und unnötigen Stress. Deshalb sei es sehr wichtig zu analysieren, wo es im Miteinander hakt und wie man das Teambuilding verbessern kann.

Das betriebliche Gesundheitsmanagement der IKK classic lohnt sich nicht nur, weil Unternehmen weniger Krankentage bei ihren Beschäftigten verzeichnen, sondern, weil sie auch finanzielle Prämien wie jetzt eben das BGZ Simmerath einstreichen können. Darüber hinaus gibt es für jeden Mitarbeiter, der bei der IKK versichert ist, einen Bonus in Höhe von 150 Euro.

„Ein wichtiges Ziel ist, dass die ergriffenen Maßnahmen nachhaltig sind“, sagt Andrea Peters. Deshalb lässt die IKK classic ihr Gesundheitsmanagement auch wissenschaftlich begleiten und überarbeitet die Inhalte der einzelnen Module entsprechend. Die teilnehmenden Unternehmen profitieren von der ständigen Nachjustierung und den Aktualisierungen. Darüber hinaus erzielen sie einen Werbeeffekt bei potenziellen Bewerbern. Hören diese, dass der Betrieb sich aktiv um die Gesundheit der Mitarbeiter und das innere Arbeitsklima kümmern, ist das für das Unternehmen auf jeden Fall ein Pluspunkt. Die Investition in betriebliche Gesundheitsförderung lohnt sich somit mehrfach.